Hệ thống định cư Express Entry của Canada dự kiến áp dụng những thay đổi quan trọng trong cách tính điểm Comprehensive Ranking System (CRS) từ ngày 03/11/2026. Theo thông tin được cung cấp từ chính phủ Canada, hệ thống sẽ bổ sung yếu tố Labour Market Integration Factor (LMIF) và các quy định liên quan đến điểm CRS dành cho Job Offer cũng được điều chỉnh.
Những thay đổi này liên quan trực tiếp đến cách ứng viên xây dựng hồ sơ Express Entry, đặc biệt là người đang làm việc tại Canada hoặc có lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng Canada. Cùng Phan Immigration tìm hiểu chi tiết trong bài viết ngày hôm nay.
Yếu tố tính điểm mới Labour Market Integration Factor (LMIF)
Từ ngày 03/11/2026, hệ thống tính điểm định cư Express Entry – CRS dự kiến bổ sung yếu tố tính điểm mới là Labour Market Integration Factor (LMIF), với tổng điểm tối đa có thể đạt là 150 điểm.
Theo cơ chế mới, ứng viên có thể được tính điểm LMIF dựa trên một trong hai cách:
- Cách 1 – Kinh nghiệm làm việc tại Canada: Điểm được xác định dựa trên thời gian làm việc và điểm cộng thêm cho kinh nghiệm làm việc trong các ngành nghề lương cao (High-wage) đủ điều kiện.
- Cách 2 – Lời mời làm việc (Job Offer): Điểm được xác định dựa trên mức lương trung bình của nhóm ngành nghề tương ứng (NOC).
Ứng viên không được cộng dồn điểm từ cả 2 cách là kinh nghiệm làm việc và Job Offer trong cùng yếu tố LMIF. Thay vào đó, hệ thống sẽ tự động áp dụng phương án mang lại điểm số cao hơn cho ứng viên.
Cần lưu ý rằng LMIF là một trong những yếu tố trong hệ thống xếp hạng CRS. Việc được cộng điểm theo yếu tố này không đồng nghĩa với việc ứng viên đủ điều kiện tham gia Express Entry hoặc được mời nộp hồ sơ thường trú nhân (Invitation to Apply – ITA).
Cách 1: Tính điểm theo kinh nghiệm làm việc tại Canada
Theo cơ chế mới, điểm CRS dành cho kinh nghiệm làm việc tại Canada sẽ bao gồm hai thành phần: điểm theo “thời gian làm việc” và “điểm thưởng bổ sung” nếu ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nghề thuộc danh mục NOC high-wage đủ điều kiện.
- Điểm theo thời gian làm việc
Điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada được tính theo thời gian tích lũy và tình trạng hôn nhân của ứng viên như sau:
| Kinh nghiệm làm việc tại Canada | Có vợ/chồng đi cùng | Độc thân hoặc không có vợ/chồng đi cùng |
| Dưới 1 năm | 0 | 0 |
| 1 năm | 35 | 40 |
| 2 năm | 46 | 53 |
| 3 năm | 56 | 64 |
| 4 năm | 63 | 72 |
| Từ 5 năm trở lên | 70 | 80 |
Đơn vị: điểm CRS. Đây là điểm theo thời gian làm việc, chưa bao gồm điểm thưởng cho ngành nghề high-wage.
- Điểm cộng thêm cho kinh nghiệm làm việc trong ngành high-wage
Ứng viên cần có tối thiểu 12 tháng (1,560 giờ) kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện tại Canada trong một hoặc nhiều NOC high-wage để được xem xét điểm cộng.
Mức điểm bổ sung được xác định theo ngưỡng lương của ngành nghề như sau:
| Ngưỡng lương của ngành nghề | Điểm CRS bổ sung |
| Gấp 2 lần mức lương trung bình chung của thị trường lao động Canada | +70 |
| Từ 1,5 lần đến dưới 2 lần | +40 |
| Từ 1,3 lần đến dưới 1,5 lần | +20 |
| Chưa đủ 12 tháng kinh nghiệm đủ điều kiện | 0 |
Lưu ý, kinh nghiệm làm việc phải đáp ứng các yêu cầu hiện hành của Express Entry. Điểm thưởng high-wage không thay thế các điều kiện về kinh nghiệm làm việc.
Tính điểm theo Job Offer high-wage
Bên cạnh kinh nghiệm làm việc, ứng viên có thể được tính điểm CRS thông qua một lời mời làm việc hợp lệ (Job Offer) thuộc nhóm ngành nghề high-wage.
Theo quy định dự kiến có hiệu lực từ ngày 03/11/2026, mức điểm được xác định như sau:
| Ngưỡng lương của ngành nghề | Điểm CRS cho Job Offer |
| Gấp 2 lần mức lương trung bình chung của lực lượng lao động Canada | 100 |
| Từ 1,5 lần đến dưới 2 lần | 70 |
| Từ 1,3 lần đến dưới 1,5 lần | 50 |
| Không thuộc danh mục high-wage đủ điều kiện | 0 |
Để được tính điểm, Job Offer phải đáp ứng các tiêu chí hợp lệ theo Express Entry và thuộc ngành nghề được đưa vào danh mục high-wage đủ điều kiện. Việc có thư mời làm việc không đồng nghĩa với việc ứng viên tự động được cộng điểm.
Đáng chú ý, nếu ứng viên vừa có kinh nghiệm làm việc tại Canada vừa có Job Offer đủ điều kiện, hệ thống sẽ so sánh điểm của hai yếu tố và áp dụng yếu tố có điểm cao hơn. Hai nguồn điểm này không được cộng dồn trong LMIF.
Thế nào là high-wage?
Trong cơ chế Express Entry mới, high-wage không được xác định đơn thuần dựa trên mức lương thực tế mà một cá nhân đang nhận. Thay vào đó, IRCC căn cứ vào mức lương trung bình của toàn bộ thị trường lao động tại Canada làm việc trong cùng mã nghề nghiệp National Occupational Classification (NOC).
Một ngành nghề được xem là high-wage nếu mức lương trung bình của nghề đó cao hơn hoặc bằng 1,3 lần mức lương trung bình chung của lực lượng lao động Canada.
IRCC chia các ngành nghề đủ điều kiện thành ba cấp độ dựa trên ngưỡng lương để xác định số điểm CRS được nhận. Vì vậy, hai người có mức lương thực tế khác nhau nhưng cùng mã NOC có thể vẫn thuộc cùng một nhóm xét điểm. Ngược lại, một người có thu nhập cao chưa chắc được cộng điểm nếu nghề nghiệp của họ không nằm trong danh mục đủ điều kiện.
Ứng viên cần kiểm tra mã NOC tương ứng với công việc của mình và đối chiếu danh mục high-wage do IRCC công bố, thay vì chỉ dựa vào chức danh công việc hoặc mức lương ghi trong hợp đồng.
Loại bỏ yêu cầu LMIA trong Job Offer
Một thay đổi đáng chú ý khác từ ngày 03/11/2026 là IRCC sẽ loại bỏ yêu cầu Labour Market Impact Assessment (LMIA) đối với Job Offer được sử dụng để đáp ứng điều kiện chương trình hoặc nhận điểm CRS theo cơ chế mới của Express Entry.
Theo quy định mới, việc có LMIA sẽ không mang lại thêm điểm CRS hoặc tạo ưu tiên cho hồ sơ Express Entry. Cụ thể, các thay đổi liên quan đến Job Offer bao gồm:
- Không bắt buộc có LMIA: Job Offer có thể được sử dụng để đáp ứng điều kiện chương trình hoặc tính điểm CRS mà không cần LMIA, nếu đáp ứng các yêu cầu áp dụng.
- Không cộng thêm điểm vì có LMIA: Việc sở hữu LMIA không giúp ứng viên nhận thêm điểm CRS hoặc được ưu tiên trong các đợt mời.
- Mở rộng phạm vi Job Offer: Lời mời làm việc có thể đến từ vị trí hiện có hoặc vị trí mới, với nhà tuyển dụng hiện tại hoặc nhà tuyển dụng mới.
- Tiếp tục thẩm định tính hợp lệ: Cán bộ IRCC vẫn đánh giá tính chân thực của Job Offer, bao gồm hoạt động kinh doanh của nhà tuyển dụng, khả năng thực hiện các điều khoản tuyển dụng, sự tuân thủ pháp luật và năng lực của ứng viên đối với công việc được đề nghị.
Cần phân biệt việc loại bỏ yêu cầu LMIA với việc loại bỏ yêu cầu về Job Offer. Nếu một chương trình vẫn yêu cầu ứng viên có lời mời làm việc hợp lệ, ứng viên vẫn phải đáp ứng điều kiện đó. Việc không cần LMIA không có nghĩa là mọi lời mời làm việc đều được chấp nhận hoặc tự động mang lại điểm CRS.
Đối với ứng viên thuộc Federal Skilled Worker Program và Federal Skilled Trades Program, IRCC cũng lưu ý rằng tiêu chí xét tính hợp lệ của Job Offer để đáp ứng điều kiện chương trình được đánh giá riêng với tiêu chí cộng điểm CRS. Job Offer không thuộc danh mục high-wage vẫn có thể đáp ứng điều kiện chương trình nếu thỏa mãn các yêu cầu liên quan.
Điều gì xảy ra với hồ sơ Express Entry hiện có?
Theo thông báo của IRCC, khi các thay đổi có hiệu lực vào ngày 03/11/2026, hệ thống sẽ tự động tính toán lại điểm CRS cho các hồ sơ hiện có trong Express Entry pool. Quá trình này có thể kéo dài tối đa hai tuần. Trong thời gian hệ thống cập nhật, các đợt mời nộp hồ sơ sẽ tạm dừng và được tiếp tục sau khi quá trình tính toán hoàn tất.
Ứng viên đang có Job Offer hợp lệ nhưng chưa khai báo đầy đủ trong hồ sơ Express Entry cần kiểm tra và cập nhật thông tin trước ngày 03/11/2026 để bảo đảm hồ sơ có đủ dữ liệu để được đánh giá theo quy định mới.
Lời kết
Những thay đổi trong hệ thống Express Entry từ ngày 03/11/2026 tập trung vào hai nội dung chính: bổ sung điểm CRS cho kinh nghiệm làm việc tại Canada hoặc Job Offer thuộc nhóm ngành nghề high-wage, đồng thời loại bỏ yêu cầu LMIA.
Đối với ứng viên đang hoặc muốn mở hồ sơ Express Entry, việc xác định đúng mã NOC, kiểm tra danh mục ngành nghề đủ điều kiện và cập nhật chính xác thông tin kinh nghiệm làm việc hoặc Job Offer sẽ là bước cần thiết để hệ thống đánh giá hồ sơ theo quy định mới.
Phan Immigration là đơn vị tư vấn di trú được cấp phép bởi Chính phủ Canada chuyên cung cấp các giải pháp nhập cư, đội ngũ chuyên gia chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình:
- Đánh giá tình trạng hồ sơ hiện tại.
- Lên chiến lược tối ưu hóa để tăng cơ hội nhận được thư mời từ chính phủ.
- Hỗ trợ pháp lý đầy đủ, chính xác.
- Đồng hành trong quá trình nộp hồ sơ và cập nhật các thay đổi sau này.
Liên hệ chúng tôi qua hotline: 0938 50 54 45 (VN) | +1 647 390 0912 (Canada) để lên chiến lược định cư Canada thành công! Đừng quên follow Website, Fanpage Facebook để cập nhật những tin tức mới nhất.
