Chương trình Lao động Tạm thời Canada (TFW) là biện pháp để Canada tận dụng nguồn nhân lực quốc tế để lấp đầu các vị trí việc làm còn trống. Trong những tháng gần đây, chính phủ Canada đã thực hiện nhiều biện pháp tăng cường tính toàn vẹn của chương trình để giúp bảo vệ người lao động nước ngoài khỏi gian lận và lạm dụng.
Các cải cách mới trong thông báo ngày 21/10/2024
Ngày 21/10/2024, Bộ trưởng Bộ Lao động đã công bố các cải cách mới áp dụng cho luồng high-wage và cách duyệt hồ sơ LMIA. Cụ thể:
– Từ ngày 08/11/2024, mức lương tối thiểu của high-wage sẽ tăng lên 20% so với hiện tại. Mức lương có thể tăng từ $5-$8/1 giờ, tuỳ thuộc vào tỉnh bang và vùng lãnh thổ làm việc.
– Từ ngày 28/10/2024, chủ lao động sẽ không được dùng các giấy xác nhận (attestations) từ kế toán viên và luật sư để chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp (business legitimacy) khi nộp hồ sơ LMIA
Xem thêm:
Quick facts:
– Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) vẫn là một công cụ quan trọng giúp bảo vệ thị trường lao động Canada khỏi những tác động tiêu cực có thể xảy ra khi tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời, chẳng hạn như việc cắt giảm tiền lương hoặc thay thế lao động Canada. Người sử dụng lao động phải nộp đơn xin LMIA và nhận được đánh giá tích cực trước khi họ có thể tìm cách tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời.
– Luồng lương thấp và luồng lương cao là hai thành phần của Chương trình TFW, được phân biệt theo mức lương được cung cấp. Có những khác biệt chính giữa các luồng:
+ Luồng lương thấp dành cho các công việc có mức lương được cung cấp thấp hơn mức lương trung bình theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cộng thêm 20%. Theo luồng này:
- người sử dụng lao động phải cung cấp hỗ trợ cho người lao động bao gồm phương tiện đi lại trở về quốc gia gốc của họ và đảm bảo hoặc cung cấp chỗ ở phù hợp;
- người sử dụng lao động phải thực hiện ít nhất hai phương pháp tuyển dụng bổ sung phù hợp với nghề nghiệp (nhắm mục tiêu đến đối tượng có trình độ học vấn, kinh nghiệm chuyên môn và hoặc trình độ kỹ năng phù hợp theo yêu cầu của nghề nghiệp);
- người sử dụng lao động bị giới hạn ở mức bổ sung lao động nước ngoài tạm thời là 10% lực lượng lao động của họ tại bất kỳ nơi làm việc nào (tối đa 20% đối với một số ngành có nhu cầu cao); và
- Chương trình TFW sẽ không xử lý các đơn xin LMIA cho các vị trí tại Khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) nơi tỷ lệ thất nghiệp là 6% trở lên.
+ Luồng lương cao dành cho các công việc có mức lương được cung cấp cao hơn mức lương trung bình theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cộng thêm 20%. Theo luồng này:
- hiện tại không có giới hạn về số lượng lao động mà người sử dụng lao động có thể thuê; và
- Tỷ lệ thất nghiệp của CMA không được xem xét trong các đánh giá đơn xin LMIA.
– Những thay đổi được công bố hôm nay dự kiến sẽ dẫn đến việc 34.000 vị trí chuyển từ luồng lương cao sang các quy tắc nghiêm ngặt hơn của luồng lương thấp. Sự thay đổi này có thể dẫn đến việc ít hơn 20.000 vị trí được phê duyệt thông qua Chương trình TFW khi kết hợp với các chính sách khác có hiệu lực kể từ ngày 26 tháng 9 năm 2024, bao gồm:
- Chính phủ Canada không xử lý LMIA trong luồng lương thấp trong CMA có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên (trừ một số trường hợp ngoại lệ đối với các ngành có nhu cầu cao); và
- người sử dụng lao động không được thuê quá 10% tổng lực lượng lao động của mình thông qua Chương trình TFW (trừ một số trường hợp ngoại lệ đối với các ngành có nhu cầu cao).
– Là một phần của LMIA, tất cả các lời mời làm việc do người sử dụng lao động đưa ra phải được đánh giá để đảm bảo rằng cả doanh nghiệp và lời mời làm việc đều là chân thực và hợp pháp. Người nộp đơn phải cung cấp các tài liệu hỗ trợ, như được nêu chi tiết trên trang web này: Tính hợp pháp của doanh nghiệp – Canada.ca.
– Chính phủ Canada đang nỗ lực đảm bảo đại diện tốt hơn cho các nhóm chưa được đại diện trên thị trường lao động Canada. Ví dụ về những thách thức mà các nhóm này phải đối mặt bao gồm:
- Vào tháng 9 năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên là 13,5%, so với mức trung bình toàn quốc là 6,5%.
- Người bản địa ở mọi trình độ học vấn có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn vào năm 2023 (7,7%) so với dân số không phải người bản địa trong độ tuổi từ 25 đến 54 (4,5%).
- Vào năm 2022, tỷ lệ việc làm trong số những người từ 16 đến 64 tuổi khuyết tật (65,1%) thấp hơn 15 điểm phần trăm so với tỷ lệ của những người không khuyết tật (80,1%).
Link chính phủ Canada: tại đây
