Sau khoảng thời gian tăng cường giám sát chương trình Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), Bộ trưởng Bộ Di Trú và Bộ trưởng Bộ Lao động Canada chính thức lên tiếng về việc phản đối tình trạng lạm dụng tuyển dụng tại Canada.
Ngày 06/08/2024, Bộ trưởng Boissonnault đã tổ chức họp báo thay mặt cho ESDC để đưa ra một số biện pháp dành cho đối tượng lạm dụng TFWP. Cụ thể:
– Dùng mức giới hạn là 20% dành cho TFWP – bao gồm những người có mong muốn “ý định kép” xin thường trú nhân. Những nhà tuyển dụng sử dụng các chương trình “ý định kép” cũng sẽ cần tuân thủ các hướng dẫn nghiêm ngặt hơn;
– Giám sát chặt chẽ hơn quá trình ban hành Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) và các cuộc thanh tra, đặc biệt là ở các khu vực có rủi ro cao; và
– Giới thiệu chương trình lao động nước ngoài cho ngành Agriculture and Seafood
Ngoài ra, Bộ trưởng đã nêu chi tiết thêm các biện pháp mà ông đang cân nhắc bao gồm:
– Có thể tăng phí LMIA để tài trợ cho các hoạt động toàn vẹn và xử lý bổ sung;
– Áp dụng các tiêu chí đủ điều kiện chặt chẽ hơn đối với người tuyển dụng như yêu cầu số năm kinh doanh tối thiểu hoặc lịch sử sa thải người sử dụng lao động, và
– Giới thiệu các hạn chế và từ chối xử lý các hồ sơ dành cho ứng viên TFWP có mức lương dưới trung bình (low-wage), đặc biệt là đối với người tuyển dụng ở một số lĩnh vực và ngành công nghiệp có tình trạng lạm dụng lao động tràn lan
Đây coi như là sự tiếp nối của tuyên bố trong buổi họp báo chung với Bộ trưởng Bộ Di trú Miller trong tháng 3 vừa rồi. Bộ trưởng Bộ Lao động nhấn mạnh rằng người tuyển dùng cần sử dụng TFWP nhu
Các tuyên bố của Bộ trưởng Boissonnault đã dấy lên sự quan tâm đối với TFWP, và điều này còn được thúc đẩy hơn nữa bởi một báo cáo của Liên hợp quốc được công bố vào 22/07/2024. Báo cáo đề cập rằng TFWP là “môi trường sinh sôi” cho những hành vi lạm dụng đối với người lao động nước ngoài.
Trước những thông tin trên, Bộ trưởng Miller đã bình luận với Reuters về nhu cầu thay đổi TFWP. Ông thừa nhận rằng chương trình này “cần được cải cách”, và chúng ta cần “xem xét kỹ lưỡng hơn” đối với các ứng viên TFWP có mức lương dưới trung bình (low-wage).
Những quyền lợi của người lao động TFWP và họ có thể báo cáo hành vi lạm dụng lao động như thế nào?
Là một người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada, người lao động có quyền:
– Nhận thông tin về quyền lợi của mình từ người sử dụng lao động;
– Nhận bản sao có chữ ký của hợp đồng lao động vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên;
– Được trả tiền cho công việc theo các điều khoản của hợp đồng lao động, bao gồm cả tiền làm thêm giờ nếu được chỉ định;
– Làm việc trong môi trường không bị lạm dụng, bao gồm cả việc bảo vệ khỏi bị trả thù;
– Yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ các tiêu chuẩn tuyển dụng và việc làm của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi họ làm việc;
– Yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo và chi trả bảo hiểm y tế tư nhân bao gồm chăm sóc y tế khẩn cấp cho đến khi họ đủ điều kiện được hưởng bảo hiểm y tế của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ; và
– Tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe nếu bị thương hoặc ốm tại nơi làm việc, với những nỗ lực hợp lý của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, người lao động nước ngoài tạm thời tại Canada không thể:
– Bị ép buộc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không an toàn không được phép theo thỏa thuận lao động;
– Bị ép buộc làm việc nếu người lao động bị ốm hoặc bị thương;
– Bị ép buộc hoặc buộc phải làm thêm giờ không có trong thỏa thuận lao động;
– Bị phạt vì báo cáo tình trạng ngược đãi, điều kiện làm việc không an toàn, nhà ở không đủ tiêu chuẩn hoặc vì hợp tác với các cuộc thanh tra của chính phủ;
– Bị người sử dụng lao động tịch thu hộ chiếu hoặc giấy phép lao động;
– Bị người tuyển dụng trục xuất khỏi Canada thay đổi tình trạng nhập cư; và
– Bị buộc phải hoàn trả các khoản phí liên quan đến tuyển dụng mà người sử dụng lao động có thể đã trả để thuê họ.
Ngoài ra, nếu một công nhân nước ngoài cảm thấy rằng họ có thể là nạn nhân của hành vi lạm dụng từ phía chủ lao động của họ, họ có thể (cùng với các bước khác):
– Nộp đơn xin giấy phép lao động mở (OWP) tại Canada, cho phép họ tiếp tục làm việc tại quốc gia này trong hầu hết các ngành và cho hầu hết các chủ lao động;
– Báo cáo hành vi lạm dụng thông qua đường dây trợ giúp của Service Canada hoặc tới ESDC trực tuyến, qua điện thoại hoặc trực tiếp;
– Tìm kiếm sự trợ giúp từ một tổ chức hỗ trợ cho người lao động nhập cư;
– Liên hệ với văn phòng an toàn và sức khỏe nơi làm việc của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ của họ (nếu có liên quan); và
– Liên hệ với văn phòng tiêu chuẩn lao động của họ (nếu người sử dụng lao động vi phạm thỏa thuận lao động).
Ngoài ra, người lao động nước ngoài có thể truy cập trang web của IRCC để xem những người sử dụng lao động không tuân thủ đã vi phạm trách nhiệm của họ theo TFWP trước đây.
Những người tuyển dụng lao động không tuân thủ các tiêu chuẩn của TFWP có thể phải đối mặt với các hình phạt đáng kể, từ thư cảnh cáo đến Hình phạt tiền hành chính (AMP) từ 500 đến 100.000 đô la cho mỗi lần vi phạm—với mức tối đa là 1 triệu đô la mỗi năm. Những vi phạm nghiêm trọng hơn cũng có thể bị cấm tạm thời (từ 1 đến 10 năm) hoặc thậm chí là cấm vĩnh viễn khỏi chương trình.
Nguồn: CIC News
- Unit 700, 333 Bering Ave, Toronto, Ontario, M8Z 3A8, Canada
- wecare@phanimmigration.com
- Canada: +1 647-390-0912
